Einführung in das GANDT Starter Programm

Post by Megan Flottorp
Feb
03
2022

Wir bei GANDT sind immer auf der Suche nach Möglichkeiten, die besten Talente anzuziehen und zu halten. Wir wissen, dass wir in einer wettbewerbsintensiven Branche tätig sind und uns mit den sich ändernden Umständen, Technologien und dem Geschäftsklima weiterentwickeln müssen. Aus diesem Grund freuen wir uns, unser GANDT Starter-Programm einzuführen, in dem wir die besten Elemente eines (bezahlten) Praktikums, eines Trainings und einer Ausbildung zu einem spannenden Paket geschnürt haben, das auf eine langfristige Beschäftigung ausgerichtet ist.

Der Austausch von Wissen und die gegenseitige Weiterbildung sind wichtige Elemente, die unser Team und unser Unternehmen zum Erfolg geführt haben. Wir glauben, dass wir mit dem Starter Programm talentierten (digitalen) Marketingfachleuten die Chance geben können, in eine dauerhafte Rolle in unserem Unternehmen hineinzuwachsen.

Mehr als die Hälfte unserer Teammitglieder haben ihre Karriere im Marketing bei GANDT begonnen, und trotz ihrer unterschiedlichen Hintergründe ist unser gemeinsamer Nenner die Leidenschaft für alles, was mit Digitaltechnik und Marketing zu tun hat.

Während des GANDT Starter Programms lernen die Teilnehmer:innen das Team kennen und haben exklusiven Zugang zu Online-Marketing-Masterclasses. Das Ziel ist es, in die Organisation hineinzuwachsen, Stärken zu erkennen und zu lernen, Marketing mit einer ganzheitlichen, unternehmerischen Denkweise anzugehen.

 

So funktioniert es

  1. Wir sehen dies als ein Sprungbrett in die Organisation.
  2. Das Programm besteht aus ein paar Schulungstagen pro Monat in verschiedenen Bereichen wie Performance Marketing, SEO, Marketing Intelligence, Geschäftsentwicklung oder Social Media.
  3. Jede:r Teilnehmer:in ist Teil eines unserer Projektteams, lernt „on the job“ und bekommt eine:n Mentor:in zur Seite gestellt.
  4. Nach drei Monaten machen wir eine Zwischenbilanz. Wir bewerten, wo wir das Wachstumspotenzial sehen und wo wir uns vorstellen können, welche Rollen die Teilnehmer:innen nach Abschluss des Programms im Unternehmen übernehmen könnten.
  5. In den letzten 3 Monaten erhalten alle ein persönliches Projekt, an dem sie arbeiten können, um ihre Fähigkeiten zu vertiefen.
  6. Wir schliessen das Starter Programm mit den Präsentationen ab, bei denen Teammitglieder und das Führungsteam die Leistung und die langfristige Eignung für das Unternehmen überprüfen.
  7. Nach erfolgreichem Abschluss des Programms kann das neue Teammitglied zum Onboarding-Mentor für die nächste Kohorte werden. Auf diese Weise können wir schon früh eine Lern- und Ausbildungsschleife innerhalb des Teams schaffen.

 

Ein tieferer Einblick in das GANDT Starter Programm

Laura Schierjott, GANDTs Channel Marketing Director, hat uns einen Einblick in die Entwicklung und Umsetzung unseres Starter Programms gegeben. Laura ist eine digital orientierte Marketingfachfrau, die seit 2008 in der digitalen Branche tätig ist und für Startups und Medienagenturen in den USA und der Schweiz gearbeitet hat.

 

Laura, worauf freust Du Dich am meisten, wenn wir das Starter Programm in die Tat umsetzen?

Die Welt der digitalen Technologie und des Marketings entwickelt sich so schnell, dass es für diejenigen, die neu in der Branche sind, fast unmöglich sein kann, zu verstehen, welche Möglichkeiten es gibt. Das ist unsere Lösung. Indem wir Hochschulabsolventen oder Fachleuten, die sich beruflich verändern möchten, die Möglichkeit bieten, zu experimentieren und verschiedene Rollen in der digitalen Welt auszuprobieren, sind wir zuversichtlich, dass wir Gleichgesinnte finden, die ihr Wissen erweitern und sich gemeinsam mit uns als Unternehmen weiterentwickeln können. Zurzeit arbeiten bei uns sowohl Student:innen als auch Fachleute aus so unterschiedlichen Bereichen wie Immobilien und E-Commerce, um zu sehen, was die digitale Welt sonst noch zu bieten hat.

Wie erleichtert die Struktur des Programms dieses Experiment?

Das Schöne an dem Programm ist, dass es flexibel ist und in Eigenregie durchgeführt werden kann. In den ersten drei Monaten durchlaufen die Kandidat:innen eine Reihe von Rotationen und erhalten eine Schulung in unseren wichtigsten Tätigkeitsbereichen. Danach nehmen wir die Trainingsräder ab und bitten sie, die Initiative zu ergreifen und selbst zu bestimmen, wo sie in den verbleibenden sechs Monaten arbeiten möchten.

Wir sind der Meinung, dass sie so die Möglichkeit haben, in einem bestimmten Bereich etwas mehr Erfahrung zu sammeln, damit sie nach Abschluss des Programms richtig durchstarten können. Am Ende bitten wir die Teilnehmer:innen, eine Präsentation über das zu halten, was sie während ihrer Zeit bei uns gelernt haben. Wenn wir beide das Gefühl haben, dass sie gut zu uns passen, können sie nahtlos in eine Vollzeitstelle übergehen. Da das Onboarding-Verfahren bereits abgeschlossen ist, sehen wir es als eine Art „Selbsteinführung in die digitale Welt“ an.

 

Wie Du sagtest, ist es auch eine Chance für die Kandidat:innen, herauszufinden, ob die Art und Weise, wie wir bei GANDT arbeiten, zu ihnen passt oder nicht. Wie ist das Programm angelegt, dass sie in die Prozesse eintauchen können?

Bei GANDT wird jedes Teammitglied geschätzt und erwartet, dass es sich an einer Reihe von Zielen und Projekten beteiligt. Das Starter Programm bietet interessierten Teilnehmer:innen die Möglichkeit, unsere Unternehmenskultur und unsere Werte kennenzulernen und zu erfahren, was wir meinen, wenn wir sagen, dass wir nach dem „Working Out Loud“ Prinzip arbeiten. Dies ist ein integraler Bestandteil unseres Prozesses und eine Arbeitsweise, die Mitarbeiter:innen dazu ermutigt, ihre Handlungen zu erzählen, damit andere interagieren, reagieren, lernen und dieses Wissen auf ihre eigenen Bemühungen anwenden können. Damit sollen organisatorische Hierarchien durchbrochen und Menschen dazu gebracht werden, ausserhalb enger Gruppen zu kommunizieren.

Wenn Teammitglieder proaktiv mit gutem Beispiel vorangehen, werden andere davon überzeugt, mitzumachen, was zu einer offeneren Arbeitskultur, mehr Transparenz und mehr Vertrauen beiträgt.

 

Dieses Programm spiegelt die Tatsache wider, dass sich die Ausbildungstrends ändern und viele Unternehmen es vorziehen, eine Menge Ausbildung am Arbeitsplatz durchzuführen. Gibt es eine Grundvoraussetzung für die Erfahrung, die ein:e Kanditat:in für das Starter-Programm mitbringen sollte?

Ehrlich gesagt, ist dies ein Angebot für alle, die sich für die digitale Welt begeistern und lernwillig sind. Als Organisation wissen wir, dass wir von den Fähigkeiten, die in vielen Bereichen angeboten werden, profitieren können. Wir suchen einfach nach starken Fähigkeiten zum kritischen Denken und einer grossartigen Einstellung!

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